Senior HR GeneralistREF - 901

50 giorni fa

Consulcesi | We are different!

Vuoi entrare a far parte del più grande network in Europa dedicato al Sistema Salute, crescere e affrontare nuove sfide professionali?Se la risposta è sì, il tuo futuro potrebbe essere all’interno di Consulcesi Group! Con sedi a Roma, Milano, Lugano, Tirana, Bruxelles e Londra e con un Team multi-qualificato di oltre 1.000 collaboratori, siamo la più grande realtà in Europa dedicata ai Professionisti e alle Aziende della Sanità.

 

Chi stiamo cercando?

Nell’ottica di un ampliamento della Funzione Human Resources & Organization siamo alla ricerca di un/una Senior HR Generalist.

 

Cosa farai con noi?

La risorsa riporterà direttamente al Chief People Officer del Gruppo si occuperà di ricerca e selezione del personale, elaborazione strategie di Recruitment attraverso un approccio Digitale, elaborazione piani di sviluppo e carriera, analisi dei trend economici del mercato di riferimento e sviluppo costante del Brand Consulcesi.

 

Nello specifico

Ricerca e Selezione: gestione completa della Talent acquisition attraverso la pubblicazione annunci su Linkedin e Portali del lavoro, attività di HH e

identificazione dei candidati attraverso l’utilizzo di Social Network.

Analisi e screening Cv, organizzazione di interviste strutturate al fine di valutare competenze e compatibilità al ruolo, somministrazione di test tecnici, gestione DB e Sistemi ATS.

Presentazione report e schede di valutazione per i Manager coinvolti nel processo di selezione.

Gestione della trattativa dalla negoziazione all’assunzione della risorsa.

Definizione e coordinamento del processo di Onboarding delle risorse inserite monitorandone inserimento e integrazione con check periodici.

Gestione delle relazioni: mantenere relazioni con Candidati fornendo feedback costanti sugli step di valutazione.

Sviluppo e mantenimento relazioni esterne con enti, Università e fiere di settore.

Elaborazione piani di sviluppo e carriera: attività di analisi needs formativi, supporto al CPO per la creazione di percorsi interni di carriera che valorizzino i talenti.

Reportistica e Analisi: monitoraggio KPI, analisi dei dati relativi alle assunzioni per migliorare processi e tempistiche di reclutamento.

Gestione costi HR, aggiornamento trend di mercato e analisi di benchmark salariale.

 

Quali requisiti dovrai avere?

Conoscenza del Settore: comprensione delle dinamiche del mercato del lavoro e delle best practices di reclutamento

Competenze Comunicative: eccellenti capacità di comunicazione scritta e verbale per interagire efficacemente con candidati e Manager

Capacità di Valutazione: abilità nel valutare le competenze tecniche, linguistiche e comportamentali delle risorse

Gestione del Tempo: capacità di gestire le attività assegnate rispettando le scadenze

Competenze Tecniche: forte attitudine al digitale, utilizzo di Tool AI, conoscenza ATS e software di gestione HR

Orientamento ai risultati: determinazione nel raggiungere gli obiettivi prefissati e a contribuire al successo aziendale.

Formazione: Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Scienze Sociali o Titolo di studio equivalente

Esperienza pregressa di 3 o più anni nel ruolo ricercato o in posizioni simili, possibilmente in realtà di medie/grandi dimensioni che offrono servizi e consulenze

Competenza linguistica: ottima conoscenza dell’italiano – livello C1/C2 e buona padronanza dell’inglese

 

Questa sfida fa per te se possiedi…

Proattività e iniziativa nell’aggiornamento continuo delle proprie competenze e nel miglioramento dei processi di reclutamento

Flessibilità e adattabilità alle evoluzioni aziendali

Attitudine alla relazione

Forte motivazione verso l’apprendimento e la crescita professionale

 

Consulcesi Group garantisce le pari opportunità, favorisce l’inclusione e sostiene la diversità delle persone. Tutte le candidature saranno accolte e valutate in base alle competenze, all’ esperienza maturata ed alle capacità necessarie per ricoprire il ruolo, indipendentemente da: età, etnia, nazionalità, religione, genere, disabilità, orientamento sessuale, appartenenza politica, genitorialità, stato civile e socioeconomico. Per tale ragione, ti chiediamo di togliere dal CV la foto, la data di nascita, lo stato coniugale o familiare e tutti quegli aspetti identitari che non sono attinenti con la posizione.